INCLUSION AND GENDER DIVERSITY IN THE WORKPLACE: A SYSTEMATIC REVIEW
Journal
593 Digital Publisher CEIT
ISSN
25880705
Date Issued
2026-05-13
Author(s)
Laines-Cachiguango, Lesllie
Type
Article
Abstract
La inclusión y diversidad de género en el contexto laboral se ha posicionado como un eje estratégico dentro de la gestión organizacional contemporánea, debido a su impacto en la equidad, el bienestar laboral y el desempeño institucional. Sin embargo, a pesar de los avances normativos y discursivos, persisten brechas estructurales y desafíos que limitan su implementación efectiva en las organizaciones. Objetivo: Analizar el estado actual de la producción científica sobre inclusión y diversidad de género en el contexto laboral, identificando prácticas organizacionales, beneficios y desafíos asociados, mediante una revisión bibliográfica sistemática. Método: La investigación se desarrolló bajo un enfoque bibliográfico, utilizando la metodología de revisión bibliográfica sistemática. Para ello, se realizó una búsqueda exhaustiva en bases de datos científicas como Scopus, Web of Science, Scielo y EBSCOhost entre otras, aplicando criterios de inclusión y exclusión para la selección de estudios relevantes publicados entre 2018 y 2025. Obteniendo una población literaria de 41 manuscritos de primer orden bibliográfico. Resultados: Los hallazgos evidencian la consolidación de prácticas organizacionales estructuradas, como políticas de inclusión, liderazgo inclusivo y programas de sensibilización, las cuales se asocian con mejoras en innovación, clima laboral y desempeño organizacional. No obstante, persisten desafíos como sesgos de género, barreras culturales y la implementación superficial de políticas. Conclusiones: Finalmente, se concluye que la diversidad de género constituye un factor estratégico clave, cuya efectividad depende de su integración real en la cultura organizacional y del compromiso del liderazgo institucional.