Barrionuevo Núñez, José Luis

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Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Políticas

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josebarrionuevo@uti.edu.ec

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0000-0003-1290-7999

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La Economía Informal y los Derechos Laborales en Ecuador: Análisis Jurídico entre la Libertad Económica y los Derechos Fundamentales del Trabajador
(International Foundation for Education, Science and Technology (FIECYT), 2026-01-05)
Andy Huatatoca, Fernanda Estefanía
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Barrionuevo Núñez, José Luis
En Ecuador, un alto porcentaje de la población económicamente activa se ha desempeñado históricamente en el sector informal, lo que ha limitado el acceso de miles de trabajadores a derechos laborales fundamentales como la seguridad social, estabilidad y remuneración justa. Este fenómeno genera una tensión jurídica entre dos principios constitucionales: la libertad económica y los derechos fundamentales del trabajador. El estudio analiza cómo el ordenamiento jurídico ecuatoriano puede equilibrar estas garantías aparentemente contrapuestas. La investigación se desarrolla mediante el método cualitativo, con enfoque jurídico-dogmático, a través del análisis de la Constitución, el Código del Trabajo y tratados internacionales sobre derechos laborales. También se revisaron estudios doctrinarios y estadísticas oficiales que evidencian el incremento del empleo informal. El criterio de valoración principal fue la capacidad del marco normativo vigente para armonizar la libertad económica con la protección efectiva de los derechos laborales. Se identificó que, aunque la normativa reconoce ambos principios, la legislación laboral no garantiza mecanismos eficaces para la formalización. Entre los resultados más relevantes destacan la débil fiscalización estatal, la falta de incentivos y la ausencia de políticas coherentes que articulen estos intereses en conflicto. En conclusión, persiste un conflicto normativo y práctico que dificulta la garantía de los derechos laborales en el sector informal. La escasa intervención del Estado perpetúa condiciones de precariedad, por lo que resulta imprescindible reformar la legislación, diseñar políticas de inclusión laboral y fortalecer la institucionalidad para equilibrar libertad y dignidad del trabajador.
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Vacío normativo sobre el acoso laboral en el Código del Trabajo: implicaciones para la protección jurídica del trabajador en el Ecuador
(Editorial Grupo de Asesoria Empresarial y Academica, 2026-03-31)
Lozada Chasiluisa, Ana María
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Barrionuevo Núñez, José Luis
El acoso laboral constituye una forma de violencia que vulnera derechos fundamentales en el ámbito del trabajo y plantea desafíos para su adecuada regulación en el Ecuador, particularmente por la insuficiencia normativa del Código del Trabajo para su prevención y sanción. En este contexto, el estudio analiza el vacío normativo existente y sus implicaciones en la tutela judicial efectiva de las personas trabajadoras, así como la falta de armonización de la legislación interna con los estándares internacionales en materia de protección frente al acoso laboral. La investigación adopta un enfoque cualitativo, con diseño no experimental y alcance exploratorio descriptivo, mediante el análisis documental de normativa interna, instrumentos internacionales, jurisprudencia constitucional y doctrina especializada. Los resultados evidencian que la regulación vigente resulta fragmentaria e insuficiente, al carecer de definiciones normativas precisas, procedimientos especializados y reglas probatorias adecuadas, lo que genera escenarios de indefensión procesal y limita el acceso efectivo a la justicia. Estos hallazgos confirman que la ausencia de un desarrollo legislativo integral afecta la eficacia de la protección jurídica y mantiene una brecha entre el reconocimiento formal de los derechos y su aplicación práctica. Se concluye que es necesaria una armonización legislativa que garantice mecanismos efectivos de protección y reparación frente al acoso laboral.
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THE POPULAR AND SOLIDARITY ECONOMY AS A MANAGEMENT REGIME IN COMMUNITY TOURISM
(2022)
Barrionuevo Núñez, José Luis
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Cárdenas Paredes, Karina
Currently, the Popular and Solidarity Economy has been taking an important role in society, since it reflects the human being as a subject and an end to perform various social activities. This research seeks to evaluate the effectiveness of the Popular and Solidarity Economy regime, instituted in Ecuador, to manage the supply of community tourism in the country. The volume of commercial credit and microcredit placed annually by the entities of the Popular and Solidarity Financial System was used as a control variable for the evolution of the annual number of organizations dedicated to the provision of tourism services under the regime examined. The simple linear regression on this data set was carried out using the R 4.0.5 language in the IDE RStudio 1.4.1106, and yielded the result that both variables behave in a linearly independent manner. This leads to the conclusion that the Popular and Solidarity Economy regime, in order to be effective with respect to the national community tourism offer, would need to be reformed or its implementation strengthened. © 2022, University of Cienfuegos, Carlos Rafael Rodriguez. All rights reserved.
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Análisis jurídico del régimen de control y supervisión de las cajas de ahorro en Ecuador
(Editorial Grupo de Asesoria Empresarial y Academica, 2026-03-31)
Baquero Valladares, María Gracía
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Barrionuevo Núñez, José Luis
El análisis jurídico de las cajas de ahorro tiene como objetivo estudiar la evolución, la problemática jurídica y la regulación acerca de las cajas de ahorro en el Ecuador. El análisis cualitativo documental y exploratorio, la identificación documental evalúa el contexto histórico de este tipo de entidades a través de análisis de contenido, análisis bibliográfico, cuadros comparativos entre otros. La Superintendencia de Economía Popular y Solidaria como ente rector es aquel que se encarga de establecer las regulaciones necesarias además de la supervisión y control de los mismos, por consiguiente, se evidencia un inadecuado acompañamiento técnico y falta de seguimiento a dichas entidades, de modo que ha permitido que estas en mantengan un crecimiento acelerado sin que exista un marco normativo claro el cual garantice la protección de los ahorros. Las brechas a nivel regulatorio entre las cajas de ahorro y otras entidades del sector financiero popular y solidario, cual genera una distorsión de su naturaleza y finalidad, creando riesgos a nivel sistémico es primordial establecer procesos de fortalecimiento de mecanismos de supervisión para el perfeccionamiento de la normativa actual con el fin de asegurar la transparencia y la sostenibilidad jurídica y financiera sin desnaturalizar su fin social y comunitario.
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Protección Jurídica Frente a la Explotación Laboral Infantil en el marco normativo ecuatoriano
(Editorial Grupo de Asesoria Empresarial y Academica, 2026-03-31)
Campi Ortega, Daysi Mayte
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Barrionuevo Núñez, José Luis
El trabajo analiza por qué, pese a un marco normativo que prohíbe y sanciona la explotación laboral infantil, su aplicación no logra erradicarla, con el objetivo de identificar las fallas institucionales y de control que sostienen la brecha entre norma y cumplimiento. Se utiliza enfoque cualitativo y diseño no experimental documental, con métodos analítico–sintético, inductivo–deductivo y hermenéutico jurídico; la información se levantó con fichas bibliográficas y matrices de análisis normativo y documental, respaldadas por un listado de referencias. Los resultados ubican el problema en la implementación, agravada por pobreza e informalidad, exclusión educativa y normalización social, además de modalidades en calle, talleres informales, agricultura y trabajo doméstico que dificultan la inspección. Se concluye que el Ministerio de Trabajo tiene capacidad limitada y que la vía penal no basta sin prevención, coordinación interinstitucional y aplicación real del interés superior del niño.
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El acoso laboral en el Ecuador: Análisis jurídico de la normativa vigente y su aplicación en ámbitos públicos y privados
(International Foundation for Education, Science and Technology (FIECYT), 2026-07-15)
Ortega Cabrera, Freddy Damián
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Barrionuevo Núñez, José Luis
El acoso laboral se ha convertido en un problema serio en diversos entornos laborales, tanto del sector público como privado. Este fenómeno deteriora la salud mental, emocional, física y psicológica de los trabajadores, dificultando el cumplimiento de las laborales y reduciendo la productividad, por lo cual se ha reconocido oficialmente como una problemática grave, regulada mediante diversas normativas legales que buscan proteger a los trabajadores. Sin embargo, su aplicación efectiva continúa siendo un gran desafío. Por lo tanto, el presente estudio busca contribuir a la correcta aplicación de la normativa nacional en defensa del trabajador, considerando el principio del derecho laboral “in dubio pro operario”. Para analizar este fenómeno, se ha recurrido a la revisión tanto documental, junto con el estudio de la legislación nacional e internacional vigente pertinente. Se han valorado principalmente los criterios relacionados con la identificación del acoso, los mecanismos de denuncia disponibles y las acciones tomadas por las entidades empleadoras. También se ha tenido en cuenta el impacto del acoso en el bienestar del trabajador y la eficiencia laboral. Al constituir el acoso laboral una amenaza directa a la integridad del trabajador y al equilibrio organizacional, se torna urgente y necesario fortalecer la normativa existente de protección, su efectiva implementación mediante campañas de sensibilización tanto a empleadores como trabajadores y un sistema de seguimiento y sanción más eficaz con el fin de garantizar ambientes laborales saludables, respetuosos y productivos en el futuro.
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La mediación laboral en los conflictos individuales de trabajo
(International Foundation for Education, Science and Technology (FIECYT), 2026-01-05)
Macera Córdova, Maycol Brandon
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Barrionuevo Núñez, José Luis
Comprender el contexto en el que surgen las leyes dentro del territorio ecuatoriano referentes a la mediación laboral; asimismo, se logra interpretar por medio de la revisión de documentos legales, políticas y otras fuentes relevantes que evidencie como se lleva a cabo la resolución de conflictos colectivos o individuales en materia laboral, sus oportunidades y sus obstáculos. En cierto modo se debe considerar que la forma por la cual su metodología debe ser parte del entorno laboral generando iniciativas relevantes como fomentar un estudio tanto implícito como explicito, los resultados que generen se basan principalmente en la obtención de indicios positivos que corroboren la información extenuante, por el cual se sustenta que aquellos conflictos individuales se mantienen bajo aquella gestión realizadas en las salas especializadas analizando las relaciones laborales, siendo este el punto central para intervenir y dar una solución que subsane la administración de este método, siendo parte de un entorno sustancial.
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Consentimiento y proporcionalidad en el uso del polígrafo laboral: Análisis jurídico del caso No. 472-2012-lbp
(International Foundation for Education, Science and Technology (FIECYT), 2026-07-15)
Zapata Osorio, Jhonatan Xavier
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Barrionuevo Núñez, José Luis
El presente artículo analiza la validez jurídica del uso del polígrafo en las relaciones laborales en Ecuador, tomando como referencia el Caso No. 472-2012-LBP resuelto por la Corte Nacional de Justicia, con el fin de determinar si esta herramienta puede justificarse dentro del orden constitucional vigente. El problema central se centra en establecer si el consentimiento otorgado por el trabajador es suficiente para legitimar una medida que afecta derechos fundamentales y si la misma supera el test de proporcionalidad. Para responder esta cuestión se empleó un método cualitativo con enfoque doctrinal y jurisprudencial, aplicando el análisis dogmático para sistematizar el marco normativo, el hermenéutico para interpretar los derechos implicados y el comparado para contrastar la postura ecuatoriana con la jurisprudencia de Colombia, España y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. La investigación se sustentó en fuentes constitucionales, legislación laboral, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y doctrina especializada. Los resultados evidencian que el consentimiento otorgado en condiciones de subordinación carece de autonomía suficiente y no legitima la aplicación de pruebas invasivas como el polígrafo; además, la medida resulta inidónea por su falta de validez científica, innecesaria frente a alternativas menos lesivas y desproporcionada en sentido estricto al afectar la dignidad, la intimidad y la libertad personal. En conclusión, se determina que el uso del polígrafo en las relaciones laborales ecuatorianas no tiene justificación constitucional y constituye una práctica contraria a los derechos fundamentales, por lo que se plantea como alternativa su prohibición expresa o, en su defecto, la creación de una regulación específica que garantice condiciones estrictas de voluntariedad, proporcionalidad y protección de datos sensibles.

Barrionuevo Núñez, José Luis

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